<div class="row clearfix">
    <div class="col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 col-xs-12">
        <div class="panel">
            <div class="panel-heading">
                <h2>
                    Program Kemitraan Masyarakat (PKM)                </h2>
            </div>

        <div class="panel-body">
          <p>
       
   
         </p>
        <div class="col-lg-12">
          <table id="w0" class="table table-striped table-bordered detail-view"><tr><th>Judul</th><td><strong>PELATIHAN PENGELOLAAN ORGANISASI DAN IMPLEMENTASI PENDIDIKAN HUKUM PADA HIMPUNAN MAHASISWA PRODI (HMP) MELALUI PUSDIKLAT UNIDA GONTOR</strong></td></tr>
<tr><th>Nama Hibah</th><td>Hibah Internal Pengabdian kepada Masyarakat Berkerangka Islamisasi</td></tr>
<tr><th>Nama Program</th><td>Penelitian Kompetitif </td></tr>
<tr><th>Nama Skema</th><td>Program Kemitraan Masyarakat (PKM)</td></tr>
<tr><th>Abstrak</th><td>Sumber daya manusia khususnya generasi muda merupakan salah satu kunci keberhasilan dan kemajuan suatu bangsa. Mahasiswa yang juga berperan sebagai generasi muda penerus bangsa, dituntut menjadi pelopor perubahan positif. Dalam mencapai perubahan positif, tentunya perlu proses panjang dan berkesinambungan yang harus didasari oleh penanaman ahklak dan nilai-nilai keislaman. Penanaman ahklak dan nilai-nilai keislaman ini dapat diperoleh salah satunya dari proses berorganisasi yang menjadi alat pembentukan karakter. 
Sumber daya manusia yang berkualitas tinggi sangat diperlukan dalam berorganisasi karena dengannya akan muncul komitmen yang kuat dalam penyelesaian tugas-tugas rutin sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya masing-masing secara produktif, efektif, dan efisien. Maka kualitas dalam menjalankan tupoksi dalam organisasi apapun, tergantung pada kualitas dumber daya manusianya. 
Peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam suatu organisasi dibagi menjadi dua aspek, pertama adalah aspek fisik, dan yang kedua adalah aspek non fisik. Peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam aspek fisik bertujuan untuk meningkatkan kesehatan dan kebugaran fisik individu sehingga dapat bekerja lebih efektif dan produktif. Sementara peningkatan dalam aspek non fisik bertujuan untuk meningkatkan kemampuan, pengetahuan, dan kesejahteraan mental individu. Maka untuk peningkatan kualitas sumber daya manusia dari aspek non fisik, diperlukan pelatihan dan pengembangan melalui pelatihan teknis, soft skills, dan lain sebagainya. 
Kehadiran dan eksistensi sebuah organisasi memiliki peran yang penting untuk mahasiswa, karena dapat dimanfaatkan untuk pembentukan identitas anggota organisasi, penumbuhan komitmen kolektif, peningkatan stabilitas sistem sosial dan pembentuk perilaku. Hakikat berorganisasi adalah menciptakan budaya keislaman melalui sistem kepemimpinan dan manajerial. 
Himpunan Mahasiswa Prodi (HMP) merupakan organisasi kemahasiswaan program studi yang ada di Universitas Darussalam Gontor. Organisasi kemahasiswaan yang berada di ranah prodi di bawah fakultas dan senat ini merupakan wadah bagi mahasiswa untuk meningkatkan penalaran, minat dan bakat, serta kesejahteraan mahasiswa dalam kehidupan kemahasiswaan di perguruan tinggi. Organisasi kemahasiswaan ini diselenggarakan dari, oleh, dan untuk mahasiswa di bawah pembinaan prodi di Universitas Darussalam Gontor. Dengan adanya organisasi mahasiswa ini diharapkan mereka memiliki soft skill.. HMP sendiri dibentuk untuk mempersiapkan mahasiswa agar memiliki kemampuan berorganisasi, mengembangkan minat dan bakatnya, menjadi pemimpin yang baik. Serta memupnyai ketrampilan manajerial yang memadai.
Dalam dinamika kehidupan organisasi, ketrampilan kepemimpinan dan manajerial memegang perananan yang sangat penting untuk mencapai tujuan bersama. Seiring dengan perkembangan zaman dan kompleksitas tantangan yang dihadapi, kemampuan dalam mengelola organisasi dengan efektif dan efisien menjadi semakin krusial. Banyak organisasi menghadapi berbagai permasalahan seperti kurangnya koordinasi antar anggota, komunikasi yang tidak efektif, serta minimnya kemampuan dalam pengambilan keputusan. Hal ini sering kali berakibat pada menurunnya produktivitas dan pencapaian organisasi. Oleh karena itu, diperlukan adanya pengembangan kapasitas sumber daya manusia di dalam organisasi agar dapat beradaptasi dengan perubahan dan mampu memecahkan masalah secara kreatif dan inovatif.
Sistem iklim organisasi adalah iklim kerja sebuah organisasi yang dapat diukur melalui empat dimensi yaitu: (1) Dimensi Psikologi, (2) Dimensi Sosial, (3) Dimensi Struktural, (4) Dimensi Birokrat. Dimensi psikologi adalah iklim organisasi yang dapat dilihat dari tingkah laku setiap orang dalam organisasi. Dimensi sosial adalah iklim organisasi yang dapat dilihat dari hubungan atau kerja sama antar anggotanya. Dimensi struktural adalah iklim organisasi yang dapat dilihat dari penataan susunan secara rapi. Dimensi birokrat adalah iklim organisasi yang dapat dilihat dari prosedur kerja dalam roda organisasi. Hal ini berarti bahwa dalam menjaga keberlangsungan organisasi yang baik, diperlukan loyalitas terhadap peraturan, dan komunikasi yang baik dan selalu mengadakan inovasi terhadap perkembangannya.
Setiap Individu dapat dikatakan memiliki etos kerja yang tinggi, apabila menunjukkan tanda-tanda yaitu : mempunyai penilaian yang positif terhadap hasil kerja anggota, menempatkan pandangan tentang kerja, sebagai suatu hal yang amat luhur bagi eksistensi diri, kerja dihayati sebagai aktivitas yang bermakna bagi kehidupan manusia, kerja dimaknai sebagai suatu proses yang membutuhkan ketekunan sekaligus saran yang penting dalam mewujudkan cita-cita, kerja dilakukan sebagai bentuk ibadah yang bernilai keihklasan.
Pelatihan keorganisasian diadakan sebagai upaya untuk membekali anggota organisasi dengan pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Melalui pelatihan ini, diharapkan para peserta dapat meningkatkan kemampuan mereka dalam hal kepemimpinan, manajemen, komunikasi, dan strategi pengambilan keputusan. Pelatihan ini juga bertujuan untuk mempererat hubungan antar anggota, sehingga tercipta sinergi yang kuat dalam mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya pelatihan ini, diharapkan organisasi dapat beroprasi dengan lebih efektif, efisien, dan adaptif dalam menghadapi tantangan di masa depan.
Pusdiklat Unida Gontor adalah sebuah lembaga di UNIDA Gontor yang berperan sebagai pusat pendidikan dan pelatihan yang unggul untuk mendukung visi dan misi perguruan tinggi. Pusdiklat menyelenggarakan berbagai macam pelatihan yang bertujuan untuk pembentukan karakter dan untuk meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Kegiatan-kegiatan dalam pelatihan tersebut mencakup kegiatan ekstrakurikuler dan intrakulikuler dan tentunya kegiatan tersebut mendukung tujuan dari pelaksanaan pelatihan tersebut.
Pusdiklat UNIDA Gontor selama ini belum mewadahi pelatihan soft skill untuk pengurus Himpunan Mahasiswa Program Studi (HMP). Padahal peluang dan kemanfaatan dari pelatihan ini sangatlah besar terutama untuk pengembangan kompetensi mahasiswa khususnya pengurus HMP. Maka dengan bekerja sama dengan Pusdiklat UNIDA Gontor tim Pengabdian Masyarakat ini akan mengadakan Pelatihan Pengelolaan Organisasi dan Implementasi Ilmu Hukum guna meningkatkan kompetensi mahasiswa khususnya dalam mengelola organisasi.
</td></tr></table>        </div>
        <div class="col-lg-12">
          <table id="w1" class="table table-striped table-bordered detail-view"><tr><th>Pengusul</th><td> Febrian Arif Wicaksana, S.H.I., M.H.</td></tr>
<tr><th>Anggota 1</th><td> Mochamad Syauqhy Radjfi, M.Pd.</td></tr>
<tr><th>Anggota 2</th><td> Yaumi Sa&#039;adah, M.H.</td></tr>
<tr><th>Tahun Penelitian</th><td>2024</td></tr>
<tr><th>Sumber Dana</th><td>UNIDA GONTOR</td></tr>
<tr><th>Dana Non Dikti</th><td>IDR 0.00</td></tr></table>        </div>
    
     </div>
        </div>
    </div>

</div>
Judul	PELATIHAN PENGELOLAAN ORGANISASI DAN IMPLEMENTASI PENDIDIKAN HUKUM PADA HIMPUNAN MAHASISWA PRODI (HMP) MELALUI PUSDIKLAT UNIDA GONTOR
Nama Hibah	Hibah Internal Pengabdian kepada Masyarakat Berkerangka Islamisasi
Nama Program	Penelitian Kompetitif
Nama Skema	Program Kemitraan Masyarakat (PKM)
Abstrak	Sumber daya manusia khususnya generasi muda merupakan salah satu kunci keberhasilan dan kemajuan suatu bangsa. Mahasiswa yang juga berperan sebagai generasi muda penerus bangsa, dituntut menjadi pelopor perubahan positif. Dalam mencapai perubahan positif, tentunya perlu proses panjang dan berkesinambungan yang harus didasari oleh penanaman ahklak dan nilai-nilai keislaman. Penanaman ahklak dan nilai-nilai keislaman ini dapat diperoleh salah satunya dari proses berorganisasi yang menjadi alat pembentukan karakter. Sumber daya manusia yang berkualitas tinggi sangat diperlukan dalam berorganisasi karena dengannya akan muncul komitmen yang kuat dalam penyelesaian tugas-tugas rutin sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya masing-masing secara produktif, efektif, dan efisien. Maka kualitas dalam menjalankan tupoksi dalam organisasi apapun, tergantung pada kualitas dumber daya manusianya. Peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam suatu organisasi dibagi menjadi dua aspek, pertama adalah aspek fisik, dan yang kedua adalah aspek non fisik. Peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam aspek fisik bertujuan untuk meningkatkan kesehatan dan kebugaran fisik individu sehingga dapat bekerja lebih efektif dan produktif. Sementara peningkatan dalam aspek non fisik bertujuan untuk meningkatkan kemampuan, pengetahuan, dan kesejahteraan mental individu. Maka untuk peningkatan kualitas sumber daya manusia dari aspek non fisik, diperlukan pelatihan dan pengembangan melalui pelatihan teknis, soft skills, dan lain sebagainya. Kehadiran dan eksistensi sebuah organisasi memiliki peran yang penting untuk mahasiswa, karena dapat dimanfaatkan untuk pembentukan identitas anggota organisasi, penumbuhan komitmen kolektif, peningkatan stabilitas sistem sosial dan pembentuk perilaku. Hakikat berorganisasi adalah menciptakan budaya keislaman melalui sistem kepemimpinan dan manajerial. Himpunan Mahasiswa Prodi (HMP) merupakan organisasi kemahasiswaan program studi yang ada di Universitas Darussalam Gontor. Organisasi kemahasiswaan yang berada di ranah prodi di bawah fakultas dan senat ini merupakan wadah bagi mahasiswa untuk meningkatkan penalaran, minat dan bakat, serta kesejahteraan mahasiswa dalam kehidupan kemahasiswaan di perguruan tinggi. Organisasi kemahasiswaan ini diselenggarakan dari, oleh, dan untuk mahasiswa di bawah pembinaan prodi di Universitas Darussalam Gontor. Dengan adanya organisasi mahasiswa ini diharapkan mereka memiliki soft skill.. HMP sendiri dibentuk untuk mempersiapkan mahasiswa agar memiliki kemampuan berorganisasi, mengembangkan minat dan bakatnya, menjadi pemimpin yang baik. Serta memupnyai ketrampilan manajerial yang memadai. Dalam dinamika kehidupan organisasi, ketrampilan kepemimpinan dan manajerial memegang perananan yang sangat penting untuk mencapai tujuan bersama. Seiring dengan perkembangan zaman dan kompleksitas tantangan yang dihadapi, kemampuan dalam mengelola organisasi dengan efektif dan efisien menjadi semakin krusial. Banyak organisasi menghadapi berbagai permasalahan seperti kurangnya koordinasi antar anggota, komunikasi yang tidak efektif, serta minimnya kemampuan dalam pengambilan keputusan. Hal ini sering kali berakibat pada menurunnya produktivitas dan pencapaian organisasi. Oleh karena itu, diperlukan adanya pengembangan kapasitas sumber daya manusia di dalam organisasi agar dapat beradaptasi dengan perubahan dan mampu memecahkan masalah secara kreatif dan inovatif. Sistem iklim organisasi adalah iklim kerja sebuah organisasi yang dapat diukur melalui empat dimensi yaitu: (1) Dimensi Psikologi, (2) Dimensi Sosial, (3) Dimensi Struktural, (4) Dimensi Birokrat. Dimensi psikologi adalah iklim organisasi yang dapat dilihat dari tingkah laku setiap orang dalam organisasi. Dimensi sosial adalah iklim organisasi yang dapat dilihat dari hubungan atau kerja sama antar anggotanya. Dimensi struktural adalah iklim organisasi yang dapat dilihat dari penataan susunan secara rapi. Dimensi birokrat adalah iklim organisasi yang dapat dilihat dari prosedur kerja dalam roda organisasi. Hal ini berarti bahwa dalam menjaga keberlangsungan organisasi yang baik, diperlukan loyalitas terhadap peraturan, dan komunikasi yang baik dan selalu mengadakan inovasi terhadap perkembangannya. Setiap Individu dapat dikatakan memiliki etos kerja yang tinggi, apabila menunjukkan tanda-tanda yaitu : mempunyai penilaian yang positif terhadap hasil kerja anggota, menempatkan pandangan tentang kerja, sebagai suatu hal yang amat luhur bagi eksistensi diri, kerja dihayati sebagai aktivitas yang bermakna bagi kehidupan manusia, kerja dimaknai sebagai suatu proses yang membutuhkan ketekunan sekaligus saran yang penting dalam mewujudkan cita-cita, kerja dilakukan sebagai bentuk ibadah yang bernilai keihklasan. Pelatihan keorganisasian diadakan sebagai upaya untuk membekali anggota organisasi dengan pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Melalui pelatihan ini, diharapkan para peserta dapat meningkatkan kemampuan mereka dalam hal kepemimpinan, manajemen, komunikasi, dan strategi pengambilan keputusan. Pelatihan ini juga bertujuan untuk mempererat hubungan antar anggota, sehingga tercipta sinergi yang kuat dalam mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya pelatihan ini, diharapkan organisasi dapat beroprasi dengan lebih efektif, efisien, dan adaptif dalam menghadapi tantangan di masa depan. Pusdiklat Unida Gontor adalah sebuah lembaga di UNIDA Gontor yang berperan sebagai pusat pendidikan dan pelatihan yang unggul untuk mendukung visi dan misi perguruan tinggi. Pusdiklat menyelenggarakan berbagai macam pelatihan yang bertujuan untuk pembentukan karakter dan untuk meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Kegiatan-kegiatan dalam pelatihan tersebut mencakup kegiatan ekstrakurikuler dan intrakulikuler dan tentunya kegiatan tersebut mendukung tujuan dari pelaksanaan pelatihan tersebut. Pusdiklat UNIDA Gontor selama ini belum mewadahi pelatihan soft skill untuk pengurus Himpunan Mahasiswa Program Studi (HMP). Padahal peluang dan kemanfaatan dari pelatihan ini sangatlah besar terutama untuk pengembangan kompetensi mahasiswa khususnya pengurus HMP. Maka dengan bekerja sama dengan Pusdiklat UNIDA Gontor tim Pengabdian Masyarakat ini akan mengadakan Pelatihan Pengelolaan Organisasi dan Implementasi Ilmu Hukum guna meningkatkan kompetensi mahasiswa khususnya dalam mengelola organisasi.
Pengusul	Febrian Arif Wicaksana, S.H.I., M.H.
Anggota 1	Mochamad Syauqhy Radjfi, M.Pd.
Anggota 2	Yaumi Sa'adah, M.H.
Tahun Penelitian	2024
Sumber Dana	UNIDA GONTOR
Dana Non Dikti	IDR 0.00